現階段，不止企業(yè)需要解決增值稅所得稅方面的壓力，企業(yè)的股東和高管，工資薪金比較高，所得稅納稅多，要事前進行稅務籌劃，合理節(jié)稅。

企業(yè)的股東和高管，都是企業(yè)的中上層人員，是比較有能力的，收入也就比較高。對于這部分人，進行稅務籌劃最合適不過，可以讓自身的納稅綜合稅率降低，達到節(jié)稅目的。

第一，股東和高管的工資薪金

工資薪金包含薪資計劃福利，年金，股權激勵等，具體的安排，要進行統(tǒng)籌規(guī)劃。對工資薪金的合理安排，合理運用后可以起到遞延納稅的作用。

第二，股東分紅

股東分紅是分配利益的方式。在注冊企業(yè)的時候要考慮好注冊什么組織形式的企業(yè)。進行選擇的時候，要充分考慮企業(yè)的預期收益情況，相關的稅收優(yōu)惠政策。

企業(yè)的股東和高管可以選擇注冊個人獨資企業(yè)，所得稅核定征收，降低所得稅的稅負壓力公司節(jié)稅籌劃，為自己節(jié)稅。個人獨資企業(yè)的核定征收稅率在0.5%-2.5%這個范圍，綜合下來稅率為3.16%。

除了企業(yè)的股東和高管需要節(jié)稅，企業(yè)也需要節(jié)稅。

企業(yè)節(jié)稅可以注冊有限公司，注冊在園區(qū)，得到園區(qū)的有限公司返稅政策。

有限公司注冊在園區(qū)內，企業(yè)的增值稅和所得稅方面都有一定比例的獎勵返還，返還都是按月返還，返還及時，企業(yè)不用擔心，這是當地的地方性稅收優(yōu)惠政策，是合理合法的，可以讓企業(yè)的納稅額降低。

增值稅，企業(yè)的地方留存50%公司節(jié)稅籌劃，企業(yè)的財政獎勵返還可以拿到的比例為70%-85%

所得稅，當地的地方留存為40%，企業(yè)的財政獎勵返還比例為70%-85%

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因此，不管是企業(yè)節(jié)稅，還是企業(yè)的高管和股東節(jié)稅，都要事前進行稅務籌劃，提前規(guī)劃，合理合法節(jié)稅。

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